Первомайская городская прокуратура провела проверку соблюдения хозяйствующими субъектами законодательства о противодействии коррупции при приеме на работу лиц, ранее замещавших должности государственной службы.

Установлено, что хозяйствующим субъектом проигнорированы требования федерального законодательства об обязательном уведомлении предыдущего работодателя о факте заключения трудового договора с бывшим муниципальным служащим.

В связи с выявленными нарушениями по постановлениям прокуратуры юридическое, а также виновное должностное лицо организации привлечены к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ (привлечение работодателем к трудовой деятельности бывшего государственного служащего с нарушением требований, предусмотренных законом). Предприятие оштрафовано на 100 тыс. руб., а ответственный за данный вопрос сотрудник – на 20 тыс. рублей.